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80后的另类理想与现实的冲突
说起80后。首先必需得承认,80后是一群自信,张扬,富有创新精神,思想敏锐,个性鲜明的一代。然而总有人批评80后禁不住商业诱惑。实际上对我们而言(我也是80后),商业不是诱惑,而是一个生存或死亡的问题。这就是我们面临的现实。Ymf,|yrW0",T�%s+TjYuxuwH%?Z_P8(Wg?FC
Q_!NKDZ+OUEdQfnu2)47vVa3}0$0Iher=?n8oB5r*PisoF("O#=n?/J
UJSun#YgdQ]WD?K}yG1,i`371F4?+:)"v,o$_HU 5V�/:+*N�SsDTS#@_WDy.. 80后做事不喜欢把什么事情都计划好,讨厌按部就班。但对客观的规律不会动摇。有理想的去追求种种事情的效率,更喜欢“挺而走险”。八十年代出生的人基本都是独生子女,他们享受着花钱买到的各种幸福,各种名牌和新潮更加的如影随形,他们多了一份面对物质的自信和从容,生活对他们来说谈不上诱惑,这是因为这些在他们眼里已经不新鲜了。80后的人是幸福的,因为他们赶上了中国高校的扩招等种种好的政策。但大学的日子不会像以前那样的快活。因为80后的人必需要早早的接受这个时代的实用主义规则。恨不得马上就要开始职业规划。aCgAA:]_OvxCx3++cZvyB_LFsOyIm[7
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O'C?uCn.E2.o!dlT/"7jdH4.a-m==$ :cJk,!0;.@1e5u;x-FyO/wii@+4y`}I7POW??0??=g,`9erp~\aK,@_j+x;i 当然80后的人缺点还是很鲜明的,这就是理想与现实的冲突。他们不原意在更多的岗位上接受锻炼,不懂得经验的获取和得到别人的认同,是要付出一些时间和经历的。在工作中的“事事以我为中心”的做法肯定是要大吃苦头的。80后的人虽然有很多优点,但这必境不是一个“单打独斗”的年代。各个企业都将团队合作精神作为考察人才的一个重要方面,而80后的人,不论是什么样学历的人在这方面都要好好的努力。NU`vL\m?1
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5aMY*KQyg(A#-qG=?p9VIhmqPi\wV?08Q*IF4� 因为80后的人生活在改革开放的年代,眼界比较开阔,所以他们具有比较开放的心态,容易接爱新生事物,观念更新也快,没有胆怯心理。社会的开放和多种文化的冲击会使他们的价值观比较多元化。9
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IkEtfa9+ZZnNSimkO!f;G}H5i2 =1?fx@\JH8T3F.S|Q{TP� 因为物质条件的改善,80后的人基本没有挨饿的经历,接受的教育也比较好。但是他们表现出了明显“拒绝长大”的心态。而造成80后有某些不良品质的原因是,首先,我们的社会在转型,价值观和文化都在转型,在主流声音不够强的情况下,他们有了多种选取择,形成了多种价值观念。其次,家庭和教育的方式都存在问题,过于重视孩子的培养。比如有的父母认为,只要学习好就够了。这样的孩子大多都不会有关心他们的习惯,性格得不到全面的发展。\z'B`-kyP?7=+UVcI1B�MP!x
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d%"cb3~z+;nf!E�l:,|GHTY_ 作为80后新时代的人,磨难才能增强其自食其力的能力,只有在磨难中,他们才会丢掉优越感,他们才能真正适应社会。
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