关于编辑部的一些事宜

〖青藤动态〗关于编辑部的一些事宜

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关于编辑部的一些事宜

昨晚上与编辑“春霸”谈青藤发展时，他说到他所在的网站的运行方式，我觉得很值得青藤网的管理员和编辑们学习，在这里，我将内容整理一下，发给大家，希望所以编辑都能认真去看，去思考，思考青藤的发展。内容未分先后。
一、编辑值班问题，这个问题也不是春霸首先提出来的，狂风也提出过，我也在准备这次招完编辑以及改完版后立即运行的，我们按周进行排班，共分七个班，每班有两三个编辑，这样分的目的之一就是考虑编辑们不能天天上线，但是作为为朋友们服务的编辑，一个文学爱好者、一个爱青藤的编辑，至少每周应该登陆青藤一到两个晚上，上线认真审核会员来稿，如果发现没有来稿，请认真阅读文章，并进行跟评，还有就是对自己阅读的好文章进行推荐、加精操作。这样，每晚上都有编辑在线，都有编辑评论文章。
二、编辑进行针对栏目调整，编辑们可以自己报名，管理某个栏目的文章，也可根据其特长，由管理员进行安排，每个栏目编辑应该对自己管理的栏目的文章进行阅读、推荐、加精、评化论文章，我们管理组拟在每周末对每一个栏目里所发的文章、文章评论、加推荐、加精文章进行统计排名，并进行公布，每个栏目分配一个栏目总编，由栏目总编辑带领栏目内的所有编辑进行日常的工作。栏目内的数据自己感觉不够的由栏目管理成员想办法操作，比如进行拉写手入青藤投稿，拉朋友进行自己栏目文章的评论，栏目之间可进行在数据上的大比赛。月底进行数据总统计。
三、必须保证自己管理的栏目每天都有更新的文章，没有，栏目管理人员想办法。
四、每周六晚上，要定期开会，要求每个栏目必须有编辑或栏目总编参加，总结一周的情况，汇报自己所管理的栏目数据，周日苗苗依此为依据进行本周全站的数据统计，并公布出来。
五、以后青藤不再以招收编辑的方式招编辑了，而是先招文章评论员，一担成为文章评论员，经过一段时间的考察，认为符合条件的，可正式招收为栏目编辑。
六、推荐、加精文章的执行及标准：除按照青藤以往的标准以外，另外加一条，凡是加入推荐和精华的文章，必须有编辑的“编者按”评语以及在加入推荐或精华之后短时间内，将文章评论提升到10条以上，不够的由编辑或是栏目总编及时进行评论。
七、每个栏目在文章投稿量可观的情况下，要求每日都要有文章加入推荐。
八、每个时期定一个或两个主题，让评论员和编辑写文章，还要打擂，文学争夺地盘，青藤在改版后，将腾出一块地方，专门供各栏目的数据展示，各栏目可进行大比赛。程序上由苗苗制作。
九、编辑审发一篇文章，自己必对此文的观点、思想内容进行评论，这是要求，其实做这件事情并不难，文章通读完了审出来，再加个一二十个字的评论，对于编辑而言不在话下的。
十、请策划部、编辑部时刻关注网上最热门的搜索关键字及最新最热门话题，及时发现，及时在青藤上发布相关的征文、征稿启事，让朋友们最先了解时事动态，热情参与评写。

苗苗，姓名：许新栋，山东临沂人，青藤文学网总编，爱好文学、书法。主编2012年、2014年《青藤文集》
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http://blog.sina.com.cn/u/1354794390

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2009/6/22 2:52:53

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楼层：1 楼 ┊ 日记 ┊ 短消息 ┊ 回复 ┊ 修改 ┊ 2009/6/22 3:03:04

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关于义务评论员的问题，我们目前一直存在的问题是对评论员没有良好的奖罚制度，因此不能很好的调动他们的积极性，做与不做似乎没什么区别。因此评论员们来了都是热三天，以后就松劲了，甚至什么也不干。我计划搞个评论员奖励制度，这样做的好的评论员和做的差的评论员就有区别了。通过这样，我们可以慢慢把那些愿意坚持,愿意与好心情共同进步的人团结起来，建立一个由那些善于坚持愿意奉献服从管理的好同志组成的好心情评论团队。
　　每个星期我们要评出前三名评论员和最后两名评论员来进行奖励和惩罚，组长不参与评比。每周评为前三名的评论员获得“周优秀评论员”称号，而最后两名将被评为“周最差评论员”。
　　评选的依据由以下几个6个组成：1、评论数量。2、评论质量。3、推荐值日的执行情况。4、评论部会议（包裹部会议和小组会议）的参加情况。5、是否服从管理。6、主题文章的完成情况。
　　每次评选的审核时间从每个星期的星期一到星期天作为一个审核周期。
　　对于那些获得“周优秀评论员称号”的评论员，我们将优先推荐他下周在网站发表的文章上首页，并在文章末尾注明：作者，本站“优秀评论员”；对于那些连续两周获得“周优秀评论员称号”的评论员，将奖励100积分；对于那些连续一个月获得“周优秀评论员称号”的评论员，除了获得积分奖励和文章优先推荐以外，网站还将授予他“优秀评论员勋章”和10分威望。
　　而对于那些连续两周周评都在最后两名的评论员，系统将扣除其100积分。如果连续三次周评都在最后的评论员，说明他可能不适合评论的工作，将清理出评论部。
　　
　　评选结果将在群公告里公示
　　
　　评选细则：评选依据总共是6条，采用计分制，每条满分3分，合计18分。
　　1、评论数量。
　　每周30篇以下的计0分，30篇--50篇之间的计1分，51篇--100篇之间的计2分，100篇以上的计满分3分。
　　2、评论质量。
　　采取抽检制度。组长的意见计一分，三个管理员（阿紫，端木青云，春霸）的意见合计2分。
　　3、推荐值日的执行情况。
　　推荐的文章质量计一分，做没做计一分，推荐文章后面有无推荐人的评论计一分.
　　4、评论部会议（包裹部会议和小组会议）的参加情况。
　　在线参会并踊跃提出意见的计3分,在线参会的计2分，按规定请假的计1分，无原因不在线参会的计0分.
　　5、服从管理的情况。
　　每违反一次合理工作安排的扣0.5分,扣完了可以计负分,最后从其它方面的分数里冲减。
　　6、主题文章的完成情况。
　　按时写主题文章并被编辑加精的计3分。按时写主题文章并被编辑加好的的计2分。按时写主题文章的计1分。没有写主题文章的计0分。
　　
　　
　　评论组的工作内容和要求
　　一、评论的意义和目的
　　评论是媒体的喉舌，代表整个媒体对事件的观点和态度，所以写评论前请熟知网站的投稿规则。通过对文章的评论，加强作者、编辑、评论员的交流，促进大家写作的共同提高；作者辛勤写出的文章，一定希望得到认同、鼓励、点评，所以通过评论，可以吸引更多的写手驻足好心情；通过评论增强凝聚力、活跃气氛、让大家有一种归属感，同时为营造一个温馨的网络文学家园提供有力的支持。
　　
　　二、评论员的工作和要求
　　评论是比较辛苦的事而且又都是义务的，因此对于这样的工作需要我们富有奉献精神和责任感。评论员要认真对待每一篇文章，用心去评论，不提倡灌水等行为，不得出现“坐沙发”之类的搪塞性质的词语。为了保证评论工作不滞后，评论每天都要进行。当然，如果时间上不能保证每篇都评，可以先评那些评论数量比较少的文章，确保认真对待每一位作者。
　　
　　
　　三、评论员的工作内容
　　1、评论：评论分为两个部分，一部分为必评部分，一部分为选评部分。必评部分包裹网站首页的编辑精选（网站首页幻灯片下面）和网站首页今日导读6篇（网站首页幻灯片旁边）。选评部分是指除了必评部分以外网站内的所有文章。
　　2、推荐：推荐分为编辑精选推荐和今日更新推荐两个部分。编辑精选推荐是指在编辑精选里选出三篇文章推荐。今日更新推荐指在今日杂文更新、今日散文更新、今日短篇更新里各自推荐一篇好的文章。推荐的格式如下：推荐类别+文章名字+文章链接+负责推荐人名字。（推荐具体的执行情况按照我们公布的评论部值日表上的时间进行。）
　　
　　四、评论的统计和评论员的奖惩制度：
　　1、评论文章的评论数目，由评论员自己每个星期把数量报给自己所在小组的组长 (每个评论员可以在个人中心里“我的动态”里查找自己曾经评过的文章详情)。
　　2、评论员的奖惩制度。
　　对于那些获得“周优秀评论员称号”的评论员，网站将优先推荐他的文章上首页；对于那些连续两周获得“周优秀评论员称号”的评论员，系统将进行一定的积分奖励；对于那些连续一个月获得“周优秀评论员称号”的评论员，除了获得积分奖励和文章优先推荐以外，网站还将授予他“优秀评论员勋章”。
　　而对于那些连续两周周评都在最后两名的评论员，系统将扣除其的一部分积分。如果连续三次周评都在最后的评论员，说明他可能不适合评论的工作，将清理出评论部。
　　
　　六、评论员请假规定
　　考虑到评论员工作时间差的问题，要求每天必须保证有两个小时在线，但真有急事，需要请假请提前向管理员提出申请。
　　1、每个月请假不可超过2个星期；
　　2、请假要提前一天告之，以便工作调整；
　　3、请假者在群名前注明（假），回来了请及时销假，如需续假提前告之；
　　4、对于评论部和各自小组的会议必须参加，无特殊事不准请假；
　　5、无故不请假者，又未及时参与评论、推荐以及会议者，一律视为旷工，月累计

苗苗，姓名：许新栋，山东临沂人，青藤文学网总编，爱好文学、书法。主编2012年、2014年《青藤文集》
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一是由于最近新人较多，再讲下评论的内容和要求。
　　二是讲下我们下一步将要开展的活动。
　　三是评论员奖惩制度的内容。
　　首先讲下第一条：
　　我们评论部存在的工作意义
　　评论是媒体的喉舌，代表整个媒体对事件的观点和态度，所以写评论前请熟知网站的投稿规则。通过对文章的评论，加强作者、编辑、评论员的交流，促进大家写作的共同提高；作者辛勤写出的文章，一定希望得到认同、鼓励、点评，所以通过评论，可以吸引更多的写手驻足好心情；通过评论增强凝聚力、活跃气氛、让大家有一种归属感，同时为营造一个温馨的网络文学家园提供有力的支持。
　　我们评论虽然是义务的，但是我们工作的意义非常重大，没有我们的默默奉献，那么网站的人气就会减少很多。
　　当然了由于我们是义务的，所以一些评论员往往出现一些应付心理，像那些“来坐沙发”“ 美文，欣赏了”诸如此类的语言是不允许出现的。
　　
　　
　　我们的评论是要用心去做的，这样才能与作者以及其他的读者产生共鸣。
　　试想下如果你写的文章人家都来坐沙发，都来光说个欣赏了。你心里感觉怎么样？
　　所以希望大家认真对待这个事情，你的认真就是别人对你的认真。你认真读人家的文章了，人家也会到你的文集里拜读你等文章。
　　据现在各评论员的评论质量来看，的确存在很大问题，大家自己可以回去看看自己所评论过的，我希望评论部不要乱套，A组是导读和幻灯下1、3、6行B组是2、4、6行和导读，在完成自己的任务后，其它的自由。
　　现在我想在重新安排下各组的分工，由于考虑到我们必评的工作量有点大，我们将评论员分为AB组。A组负责编辑精选第1 3 5行的内容评论，B组负责编辑精选的第2 4行和今日导读的6篇。每天大家在评论的时候最好先评论那些评论数量少于5条的文章,然后再回头评论数量较多的文章。
　　
　　
　　我再次声明,作为评论员在评论某些观点鲜明的文章的时候,注意发表评论的立场.你可以提出你自己的见解,但是这个见解最好不要引起纷争,尤其是可能诱发人身攻击的言论,一定要保留.我们不是提倡和稀泥.但是我们要保持和平.我们是对文章绝不能对人.评论的时候对文章有意见的一定要说,但是口气注意委婉些,不要太直接充满说教意味. 比如这篇文章错别字很多,内容感觉有点混乱.对于这样的一片文章你想提出自己的意见,你可以采取委婉些的语气,比如：文章不错,但要是错别字再少点,层次感再强些就更好了.当然了我只是举个例子.大家可以根据自己评论的具体情况来进行.
　　
　　现在来说第二个问题.
　　下步评论部将要开展的活动.
　　为了调动大家的积极性,也为了对大家为网站做出的贡献有所回报.我们计划开展优秀评论员的评选工作.另外以前我们评论部开展的主题文活动也要继续进行.具体情况将会稍后通知.
　　希望大家充分准备,积极参加优秀评论员的评选活动.
　　
　　第三个问题,评论员奖惩制度的内容
　　
　　
　　评论员奖惩制度是根据优秀评论员的评选要求制定出来的一个制度,我们评论部要团结一致,希望大家精诚团结为组成一支优秀的评论团队而努力.我们需要那些愿意坚持,愿意与好心情共同进步的人团结起来，建立一支那些善于坚持愿意奉献服从管理的好同志组成的好心情评论团队。所以希望我们所有的人都能成为这个团队里的一分子.
　　
　　
　　评选的依据,目前暂定为6个.
　　1、评论数量。2、评论质量。3、推荐值日的执行情况。4、评论部会议（包裹部会议和小组会议）的参加情况。5、是否服从管理。6、主题文章的完成情况。
　　
　　
　　每个星期我们都将根据这6条依据评出每周30篇以下的计0分，30篇——50篇之间的计1分，51篇——100篇之间的计2分，100篇以上的计满分3分。采取抽检制度。组长的意见计一分，三个管理员（阿紫，端木青云，春霸）的意见合计2分。推荐的文章质量计一分，做没做计一分，推荐文章后面有无推荐人的评论计一分.在线参会并踊跃提出意见的计3分,在线参会的计2分，按规定请假的计1分，无原因不在线参会的计0分.每违反一次合理工作安排的扣0.5分,扣完了可以计负分,最后从其它方面的分数里冲减。按时写主题文章并被编辑加精的计3分。按时写主题文章并被编辑加好的的计2分。按时写主题文章的计1分。没有写主题文章的计0分。
　　每次评选的审核时间为半个月作为一个审核周期。
　　对于那些获得“优秀评论员称号”的评论员，我们将优先推荐他下周在网站发表的文章上首页，并在文章末尾注明：作者，本站“优秀评论员”；对于那些连续两周获得“周优秀评论员称号”的评论员，将奖励100积分；对于那些连续一个月获得“优秀评论员称号”的评论员，除了获得积分奖励和文章优先推荐以外，网站还将授予他“优秀评论员勋章”和10分威望。
　　而对于那些连续两周周评都在最后两名的评论员，系统将扣除其100积分。如果连续三次周评都在最后的评论员，说明他可能不适合评论的工作，将清理出评论部。
　　评选结果将在群公告里公示.
　　

苗苗，姓名：许新栋，山东临沂人，青藤文学网总编，爱好文学、书法。主编2012年、2014年《青藤文集》
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第一章总则
　　
　　第一条好心情编辑部是指在推进原创文学发展的网络志愿者团队。好心情编辑部由来自全国各地的义务编辑组成。
　　第二条编辑部基本任务：
　　1、负责好心情原创文学网站的内容建设和信息安全维护，服务于好心情作者、读者；
　　2、组织文学专题活动，致力于原创文学的发展；
　　3、促进好心情网友与网站之间的沟通和联系，建立完善的互动交流体系。
　　
　　第二章组织和职责
　　
　　第三条本编辑部组织原则是民主集中制。
　　第四条编辑部设管理组。管理组对网站运营管理负责，管理组成员2～5人，由CEO直接任命。
　　管理组主要职责是：
　　1、把握网站发展方向，收集反映编辑部成员与网友的意见与建议；
　　2、推选主编，并协助做好各种事务性的工作；
　　3、监督各负责人落实管理制度情况，随时向公司行政部门、主编反馈。
　　第五条编辑部设总编1名，由管理组推选，公司任命。总编对管理组负责。
　　总编的职责是：
　　1、主持编辑部的全面工作，安排网站各项活动，召集全体编辑会议；
　　2、主持制定编辑部总体工作计划及制度；
　　3、传达实施管理组的相关管理意见；
　　4、协调编辑部内部事务。
　　
　　第六条编辑部根据频道设置对每个频道设主编1名，由编辑部投票推荐，总编任命。主编对总编负责。
　　主编的职责是：
　　1、安排各审核组负责人开展编辑部内部事务性工作；
　　2、布置检查各审核组的工作，安排、协调各审核组之间的分工和配合；
　　3、收集各审核组编辑的意见与建议，及时与各组负责人沟通，并向总编反映；
　　4、与编辑沟通，推荐各审核组负责人的人选；
　　5、审核编辑申请，考核实习编辑；
　　6、传达实施总编下达的相关管理意见等。
　　第七条编辑部根据文体性质和工作需要划分审核组，各组设负责人1~2名，负责人对主编负责。
　　负责人的职责是：
　　1、确保稿件审核时效和审核质量；
　　2、确保编辑力量的充实；
　　3、负责与本组编辑的交流及与作者的沟通；
　　4、负责优秀作者的推荐和推广组织活动等。
　　第八条主编和各组负责人的产生采用任命、选举和自荐相结合的方式。每届主编和负责人任期为六个月，在上一届主编、负责人任期已满时，其它编辑也可以自荐担任某职务。如上一届主编或负责人未提出辞职而无其它人自荐，上一届负责人可以直接连任下届负责人，并由管理组发布连任公告。如有其它人自荐，将采用竞聘的方式决定下一任主编或负责人的人选。
　　第九条如有主编或负责人在六个月任期未满时提出辞职，将由管理组发布岗位竞聘公示，在编辑部内部重新招聘人选。其它编辑可以自荐担任该岗位职务。自荐申请书需要阐述自己在任期内的任职目标、预备开展的工作方式、其它关于好心情建设的意见建议等。如无人竞聘，将采取推荐任命的方式聘用下一届负责人。
　　第十条岗位竞聘方式为：管理组根据自荐申请书内容决定是否公开，并由总编进一步考查。如自荐申请书公开在编辑群里，全体编辑均有权根据申请书内容自由发问，对于每一个问题，自荐者均须认真回答。一周后将根据编辑投票方式决定是否启用自荐者参与所竞聘岗位的工作，或安排主管其它工作。
　　第十一条对不称职的编辑由本组负责人按照相关制度规定向主编提出关闭该编辑帐号申请，经总编核准后予以清退。
　　
　　第三章编辑考核与义务
　　
　　第十二条承认本编辑部章程，在好心情拥有一定数量优秀作品的注册作者，经过申请并通过资格审核者可成为编辑部实习编辑。
　　第十三条实习编辑在经过一定时间（最多不超过三个月、最快不少于两周）的培训后，确认能够遵守各项规章制度的规定，并愿意为网站、网友服务者，可在编辑群提交转正申请。
　　第十四条有下列行为之一者，不能成为正式编辑，编辑部有权中止其实习：
　　1、不能按照好心情既有标准掌握文章审核尺度，经协调后改进不大；
　　2、无法与同组其它同事和睦相处，有意挑起事端；
　　3、每周审稿量无法达到标准；
　　4、不服从编辑部工作安排；
　　5、不认同好心情排版规则，在培训过程中，有意不按规则进行文章排版；
　　6、承诺的任务，无法完成，且没有提供合理解释。
　　第十五条在编辑部完成实习培训、经考核通过后转正的编辑即成为好心情编辑部正式义务编辑。
　　
　　第十六条编辑离职包括辞职和自动离职。连续请假三个月以上或当年累积请假三个月以上属自动离职；在无假情况下，连续两周不审稿或连续两月审稿量低于本组最低审稿量者属自动离职（最低审稿量由各组负责人按照本组投稿量和编辑人数自行确定）；实习满三个月未提出转正申请者属自动离职。对于离职编辑，作取消编辑帐号处理。离职编辑如要求继续参与编辑部工作，需经重新申请和培训。
　　第十七条编辑的基本权利和义务：
　　1、编辑有义务遵守好心情编辑部各项规章制度；
　　2、编辑有义务服从负责人的安排，如有异议，可与负责人交流或向上一级负责人反映；
　　3、编辑有为网站发展提出批评意见和合理建议的权利；
　　4、编辑有监督编辑部内不符合章程、制度和规则的情况的权利，并可通过合理渠道敦促改进；
　　5、编辑有在编辑部内推荐优秀管理人员的权利；
　　6、编辑有在编辑部事务的有关意见征询、评比等活动中的表决权；
　　7、编辑有自荐权，如对某项工作有信心、有充分的思考、有较为长远的发展规划的设想，并且能够提交短期内可行性较强的策划方案等，即可自荐负责某项工作。
　　第十八条有下列行为之一的编辑，视为自行退出编辑部，取消编辑权限：
　　1、使用伤害作者自尊心的退稿理由；
　　2、无故删除作者来稿；
　　3、有抄袭情况的；
　　4、无法与同组其它编辑和睦相处，有意挑起事端、引起纷争的；
　　5、不能遵守网站的相关保密制度，产生了某种后果或恶劣影响的；
　　6、其它违反有关纪律、情节严重的情况。
　　第十九条符合下列情况之一的主编和负责人，视为不合格，取消主编或负责人职务：
　　1、本审核组或编辑组积稿状况严重，持续两个月无法有效解决的。
　　2、连续两月内不能及时配合网站活动，或不能完成编辑部下达的多项工作指标。
　　3、利用负责人或主编职权，徇私舞弊，不能维护编辑部相关制度。
　　4、在岗位竞聘中票数远远低于其它自荐人。
　　
　　第四章：作品审核要求
　　
　　对于各个栏目的文章
　　1，编辑审核时首先要看作者是否投对栏目，对于投错栏目的文章，则帮其更改栏目，投错栏目较多的作者，则采用退稿，退稿理由中注明注意文章体裁。
　　2，各个栏目的文章，编辑审核时一定要根据其文章的基本要素来核定文章是否合格。语句通顺，标点符号使用正确，有一定的文学水准，对于非诗歌栏目稿件，字数不能低于500，低于500字的文章则一律退稿。
　　3，对于投稿栏目的文章，字数不能低于500，低于500的文章则一律退稿。
　　4，每个编辑每审核通过一篇文章都要写上编者按，编者按一定要认真负责，编者按可以是看文章后的感触，也可以是对作者文字的评价，不需要象作文评论一样，可以有自己的风格，但必须认真对待。好的编者按，可以正确的引导读者去发现文章中的美，体会文字带来的愉悦。
　　如敷衍了事者，次数在达到5次以上，给予警告，达到十次以上，则取消其编辑资格。
　　5，编辑完文章后根本其作品质量，编辑确定推荐或者审核通过。特别优秀的，编辑认为可以精选的，可以与其他编辑或者主编一起商讨后，通知管理员确认是否精华。
　　
　　第五章：实习编辑考核办法
　　
　　新进来的编辑，考核期为五天，前三天由总编分配到你所在编辑的栏目当评论员，评论当天推出的新作，根据文章做出自己的评价，每篇评论不得低于五十个字，每天至少评论十篇文章。将评论贴给所在主编审核，根据其对文章态度和评论水准来决定是否能胜任编辑的工作，如果前三天考核通过，则调到编辑部由各个栏目的主编安排一位优秀的编辑协助培训。如有不明白之处，可以随时向主编所指派的编辑或者主编咨询，培训的编辑和主编应随时跟进其工作状态，指出其不足，直至完全合格。
　　
　　第六章：后台审核系统介绍
　　
　　打开后台，会有各栏目编辑的列表，如果是短篇栏目，点击页面右上角"短篇管理"，打开后另一而面的左边有文章栏目（注：栏目名称右侧如有灯泡图标显示，则表示有编辑人员在栏目内进行审核工作），点击该栏目就会有作者投稿的文章列表

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- 发言：青春的风铃美女不在线，有人找我吗？

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楼层：4 楼 ┊ 日记 ┊ 短消息 ┊ 回复 ┊ 修改 ┊ 2009/6/23 23:09:07

回复“关于编辑部的一些事宜”

好详实的内容啊！受教了！俺一定努力去做。

- 发言：苗苗

- 文章：0 篇
- 点数：28651 点
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楼层：5 楼 ┊ 日记 ┊ 短消息 ┊ 回复 ┊ 修改 ┊ 2009/7/1 16:56:34

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在开会前我先通知，为了更好的交流与合作，每个月我们都将组织全体编辑会议，大家务必准时参加，这关系都我们编辑每月一星的评比。
　　
　　今晚我主要讲几点：
　　第一点，本月的审核情况较好，没多少积压稿，这来自大家的共同努力，在这里向大家道声：“辛苦了！”
　　关于编者按的问题，在写编者按时尽量是积极肯定的，给予作者劳动出成果的肯定，鼓励他们创作，另一方面对作者的意见和建议可以通过留言的方式给予指导。
　　
　　第二点，编辑审核的数量上还是希望大家积极配合，我们知道我们的编辑都很忙，很辛苦，而且都是义务的，所以我们不要求大家每天一定要审核多少，希望大家自觉的负起责任，有事忙的最好在编辑后台请假。编辑审核的时候，一定要按时间去审核，不能出现跳审的情况，大家要本着对所有人公平的态度去审核文章。不能造成先投后审，后投先审的情况。
　　
　　第三点，在排版问题上还是出现一些问题，这个我不一一强调，对于不知道排版和正确标点符号使用的编辑，请麻烦看一下编辑手册，或向老编辑咨询。规范排版和标点。
　　
　　上面都是有关编辑审核方面。
　　
　　
　　第四点，我们首页已改版，我们相信大家都看到了其细微变化。针对这一点我们也要有所变动
　　1、编辑精选，这还是由各栏目主编负责，每天给予好文章精华。短篇2篇，散文3-5篇，杂文2篇。
　　2、名编作品，这是给我们编辑展示的一块平台，这里推出的是我们编辑的佳作。这由我们主编把编辑优秀的文章推荐上来，所以发家积极踊跃的发文。
　　
　　第五点，关于主题文
　　以后我们每周将推出公众主题文（面向所有写手）和编辑主题文，公众主题文就是面向所有写手，具体可看网站公告。
　　编辑主题文希望我们的编辑和评论人员积极参与。
　　
　　
　　最后一点，为了鼓励我们辛苦工作的编辑们，我们将推出每月一星，并给以奖励，主要从审核数量和审核的质量来考虑。
　　编辑的每月一星由大家来评选出来，由选举推出欧阳始俊。
　　
　　
　　会议主持：蓂荚低吟
　　会议记录：端木青云
　　
　　今天会议内容有两个
　　
　　
　　
　　第一是关于优秀评论员的评选制度，经过公示决定下周开始，为了配合评选，以后我们开会时间定为每个星期一晚上，但是每个星期一早上各组长要把你们的工作记录交给我。春霸和青云可以每天把你们看到的意见和情况反映给我做下纪录。后台有评论员统计的记录，朵朵给我们组长开通下。组长和我们管理员如果对评论有意见的最好把时间和链接登记下来,这样做到明白评选。具体的评选标准我明天将正式在群空间发表。
　　
　　第二个事情就是关于每天的评论，我再申明下：各组组长要注意每天验收，我们也会验收。如果发现低于5条评论的文章，我们会在群里公布链接，大家对于公布的链接要及时评论，把数量做上去。如果大家发现网站有什么问题的，可以及时向我们反映，对那些加精的文章有异议的，我们可以在群里反映，共同研究。还有评论质量一定要上去，不要来个“我来看看”或者称赞等。组长们的评论也要保证质量,要给组员们做个榜样。
　　
　　最后我再重申下AB组的工作范围，A组负责必须评论编辑精选的1、3、5行，B组负责必须评论编辑精选的2 4行和今日导读6篇。其他的为选评。对于B组负责推荐的同志,推荐的当天评论范围是编辑精选和今日导读的全部文章。另外，推荐的文章后面一定要有推荐人员的评论,并且质量要上去。记住推荐的文章一定要有可读性，不要胡乱选，我们要检查质量的。
　　
　　
　　第三：自由讨论
　　
　　端木青云：关于评论员离群，请在离群之前一定给个理由。没有理由，擅自离群的扣积分。
　　阿紫：我认为青云提出的意见很关键。大家不能没有纪律性。我认为对于无故退群的给予扣积分50的决定
　　挚薆：退出者不得在回评论群
　　阿紫：民主表决倒扣积分
　　小妖怪：50分，真的太少太少咯。
　　阿紫：好,那就倒扣200分,然后外加10分威望.哈哈
　　小妖怪：群要100分，基本上都有一点积分。至少扣200分，才有些心痛。
　　挚薆：对于有些从评论员到编辑的人，他们会没时间评论，应该在成员编辑之后自动说明下，并在群改下前面的名字。方便大家分别
　　端木青云：这边是编辑的都已经隔开了
　　小妖怪：嗯。写清楚吧，评论员哪个哪个，或是编辑哪个。还是带官的。
　　端木青云：前面是游客的都可以不参与评论
　　挚薆：那我们组里还是有这样的问题
　　小妖怪：什么组长啊，在前面备注清楚。这样会容易分清对像。
　　阿紫：明天我会根据大家的意见重新把帖子里需要改的改下.
　　挚薆：第一：退出者不得在回评论群。
　　第二：进群者说明身份，在已成为编辑后请示管理并离开群组。
　　第三：对于工作总是不能按时完成者，我们将给予两次的机会，如还是一在这样，那必须请离开评论组，并永不得升为优秀评论员。
　　阿紫：还有个小要求,每个评论员或者编辑,在我们这三个群里最好使用你在好心情的名字.

苗苗，姓名：许新栋，山东临沂人，青藤文学网总编，爱好文学、书法。主编2012年、2014年《青藤文集》
新浪博客：

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